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齐鲁网·闪电新闻11月20日为了进一步改善省级高层次人才服务体系的发展,优化人才创新创业环境,中共省委人事工作领导小组办公室山东省最近根据旨在优化的高省级目标,发布了《山东省高层次人才服务窗口操作办法》和《山东省高层次人才服务专员,高层次人才评价评估规则》。和升级人才服务,依靠从上到下连接的全省范围的窗口系统和“一对一”的保姆服务团队,对窗口的总体规划,监视和评估功能进行了重大改进。层次的人才服务,完善工作措施,建立服务专家团队,全面发展“最后一招”实施高层人才服务政策。
“山东省高层次人才服务窗口运作”主要针对当前的高层次人才服务政策,其中包括广泛的开放性问题和许多服务要素??,并加强了总体规划,协调和计划,实施,监督和管理。监视高级人才服务窗口的服务元素。总结,评估和明确其在建设高层次人才服务体系中促进地方任务执行的责任,包括:加强在行政区域内建立高层次人才服务的绿色渠道,服务专员制度的实施和在省级高层次人才服务数据平台上建立和共享中央高位,共享高层次人才服务工作文件,加强与高层次人才的紧密联系,协调服务保障,以支持创新和创新。高水平人才的企业家精神。
《山东省人才服务评估和评估高层次规则》主要处理人才服务人员职责不清,责任不足的问题,进一步明确各类服务专家的组成和工作职责,完善评估服务。专员的评估内容和方法,通过更多地利用结果,培养高级人才服务官员的热情,主动性和创造力,并实施针对高级人才服务的保姆和一对一服务。实施高级人才服务政策的主要力量是各级服务专家的类型。通过履行对服务专家的单位和服务窗口进行评估和评估的主要责任,责任与服务的统一才是真正的通过创建评估来实现离子激励机制,评估奖励的实施和惩罚措施,以确保充分利用服务专家的作用,并更好地利用高层次人才来山东的创新和业务创造。
两项措施发布后,山东省人力资源和社会保障厅将在省委人才工作管理局的指导下,与省高级人才服务部门(单位)合作,促进融合,全面推进实施高级人才服务政策。为高层次人才创新创业提供更规范,准确,快捷,便捷的服务保障,不断提高全省高层次人才的服务质量和效率。
闪电新闻记者刘少军,通讯员范红岩报道